テクノトップでは、個人の高度なITスキルというリソースとともに、それを効果的に活用するためのヒューマンスキルが伴ってはじめて、高いパフォーマンスが可能になると考えます。
最先端で役立つITスキルと、それを活かすためのヒューマンスキル、その両立、兼備を目指しています。
そのためにテクノトップがしていること。
 

• 各専門講師による、プログラミングからリーダーシップまで多種多様な研修内容
• 直属の上司以外の課長や上司による定期面談
• 社員による自発的勉強会
• 各社員の個人目標設定と、その達成のための上司と同僚社員によるバックアップ体制
• 個人目標の達成や高評価による決算賞与割り増しなどの成果給制度
• 資格取得バックアップ制度（受験料会社負担）

 
 
上記以外に、これからもテクノトップは前進していきます。 

　まだ世の中に「IT」という言葉が出回る前に私たちは創業しました。小さい会社ながらも「技術ではトップレベルになりたい」という思いから創業者が テクノトップ と命名しました。２０数年経過し、世の中は様変わりしましたが、私たちの「情報サービス業者としてお客様の期待を超えるご満足を提供したい」という気持ちは、創業以来変わっていません。
 
　私たちの業界は、日々技術革新が行われてます。慌てず、騒がず、昨日よりは今日、今日よりは明日。
たとえわずかでも社員、会社とも成長し、ますますお客様の期待に応えていきたいと考えます。